人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。

人力资源信息包括的内容十分广泛，主要有：人员调整情况、（）等。

人员核查法是对企业现有人力资源数量、（）及在各岗位上的分布状态进行校查。

人力资源规划的步骤主要有（）。

人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工作类型和技能领域来进行的。

通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本，是支撑企业核心竞争力的关键所在。

国家经济无论是总体，还是它的各个部门，都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。

接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式，根据人员分布状况和层级结构，拟定人员的接替晋升政策。

企业外部人力资源供给的渠道主要有：大中专院校应届毕业生、（）和流动人员。

一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统（）等内容。