文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。

人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。

接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式，根据人员分布状况和层级结构，拟定人员的接替晋升政策。

劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。

人力资源管理信息系统的作用主要有（）。

组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。

企业文化具有开放性、相干性和（）。

人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。

人员核查法是对企业现有人力资源数量、（）及在各岗位上的分布状态进行校查。

基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。