最新试题
接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式,根据人员分布状况和层级结构,拟定人员的接替晋升政策。
题型:判断题
文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。
题型:判断题
人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。
题型:判断题
劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。
题型:判断题
社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、()等内容。
题型:多项选择题
求职者自荐是指有任向人引的情下,应者直接向招单位提出求职申请。
题型:判断题
企业外部人力资源供给的渠道主要有:大中专院校应届毕业生、()和流动人员。
题型:多项选择题
企业文化具有开放性、相干性和()。
题型:多项选择题
国家经济无论是总体,还是它的各个部门,都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。
题型:判断题
制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标,保证企业长期持续的发展。
题型:判断题