单项选择题1954年出版了《管理的实践》一书并首次提出了“人力资源”的概念，认为人力资源和其他资源有完全不同的属性的著名管理学家是（）
A.德鲁克
B.李嘉图
C.斯蒂格利茨
D.刘易斯
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1.单项选择题职业锚理论的提出者是（）
A.卡普兰
B.施恩
C.加里
D.梅奥
2.单项选择题与其他资源相比拥有独特的“协调能力、融合能力、判断能力和想象力”的是（）
A.自然资源
B.人力资源
C.资本资源
D.信息资源
3.单项选择题将管理作为自己的最终目标，具有比较强的分析能力、人际关系处理能力和感情控制能力，这类人属于（）
A.技术/技能型职业锚
B.自由型职业锚
C.创造型职业锚
D.管理型职业锚
4.单项选择题人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富指的是人力资源的（）
A.生产性
B.消费性
C.自然性
D.社会性
5.单项选择题人力资源的特征之一是（）
A.具有生产性但不具有消费性
B.具有生产性和消费性
C.具有消费者但不具有生产性
D.不具有生产性和消费性
6.单项选择题人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是（）
A.社会环境
B.社会功能
C.社会系统
D.社会组织
7.单项选择题人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是（）
A.社会环境
B.社会功能
C.社会系统
D.社会组织
8.单项选择题最为活跃、涉及面最广、最重要的资源是（）
A.自然资源
B.资本资源
C.信息资源
D.人力资源
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日本学者把职业价值观分为9种类型，不属于其中类型的是（）
题型：单项选择题
心理测验中产生最早也最为引人关注的测验是（）
题型：单项选择题
在需要的刺激下直接推动个体进行活动以达到一定目的的内部动力是（）
题型：单项选择题
根据测验的质量要求不同，心理测验可分为（）
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指出测验所包含的内容和要测定的各种技能，以及对每一个内容、技能的相对重视程度。通常用双向细目表表示的是（）
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特殊性倾向测验包括（）
题型：多项选择题
心理测验的一般原理包括（）
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具有一般学习能力，对各种原理的理解力，推理、判断能力，并对新环境具有迅速适应能力的是（）
题型：单项选择题
人与人之间，心理品质的各方面都存在着水平上的差异。因此，进行人事测评的前提是（）。
题型：单项选择题
测验结果要能揭示出个体间、职业间的差异性和区分性，这是心理测验得以有效进行的直接保证。因此，测验技术的关键是（）
题型：单项选择题