A.方法是模式,方式是手段
B.方法比方式抽象
C.方式比较固定,而方法则比较随机
D.方法和方式没有什么必然关联
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A.许诺激励
B.榜样激励
C.物质激励
D.知识激励
A.办公室的布置
B.衣着选择
C.当时是否存在危机
D.将文凭置于明处展示
E.办公室的楼层
A.奠定权力基础
B.大方让权
C.显示决策才能
D.控制更多的权力资源
A.综合协调
B.同步协调
C.事后协调
D.事前协调
A.缺乏信息
B.精神分离意识
C.加强集权
D.组织瘫痪
A.惩处
B.沟通
C.建设性批评
D.启发式批评
A.许诺激励
B.任务激励
C.情绪激励
D.荣誉激励
A.目标设置理论
B.公平理论
C.认知评价理论
D.需要理论
A.合法性用权
B.民本化用权
C.谨慎性用权
D.积极用权
A.确定决策、风险决策和非确定决策
B.个人决策、团体决策和群众决策
C.规范性决策和非规范性决策
D.战略决策、战术决策和日常决策
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最新试题
哪种领导风格经常阻碍创作过程和思想的公开交流()
过去面临失业或经历过其他痛苦的组织变革的人,是哪一类个人抵制变革的原因的例子()
文化越是(),员工参与决策的可能性就越小。
了解相互关系以及连接组织内外人员的无形和可见的纽带通常称为()
相信自己的情绪、动机、复杂性、能力和潜在的内心冲突是指领导力的哪个组成部分()
以下哪一项将团队与团体区分开来()
以下哪种文化重视领导者顺应社会秩序的能力()
文化的哪个维度最容易接受变革型领导()
在变革的最后阶段,领导者的角色是()
变革型领导的()因素激励追随者并鼓励他们表现得更好。