A.授权先授责
B.权力要与责任配套
C.授权与价值观没关系
D.建立不信任的管理机制
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A.企业对外坚守诚信
B.企业内建立不信任的管理机制
C.收紧权力,增强企业控制力
D.提倡员工自我管理
A.对犯错零容忍
B.做事的人必然会犯错
C.不触犯底线的前提下,容忍犯错,但是追求不犯同样的错
D.犯错是最好的成长机会
A.自己选择目标
B.过程是奖励
C.授权授责
D.及时反馈
A.员工
B.责任
C.职责
D.授权
A.员工
B.责任
C.职责
D.授权
A.企业多安排员工参加各类培训
B.培训可以培养出优秀的员工
C.培养员工必须要建立一套教练的文化
D.员工多参加会议,了解公司管理流程
A.管理流程
B.培养出员工的理想行为
C.价值观的培养
D.员工参与管理
A.管理就是要开会
B.管理是企业的内耗
C.管理就是用权力来控制团队
D.做管理首先就是要管好自己
A.管理就是沟通
B.沟通的效率和速度是竞争力
C.内耗来自沟通不畅
D.大企业才需要做信息化系统
A.管理流程=管理目标×管理方法×管理机制×工具
B.能力=管理目标+管理方法+管理机制+工具
C.能力=管理目标+管理方法+工具
D.能力=管理目标×管理方法×管理机制
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作为大学生要培养创新能力,需做出很多努力,下面不正确说法是()。
关于“学习——内在的财富”这句话理解错误的是()。
踏实是工作中一种品质,下面对踏实内涵理解正确的是()。
有关对踏实基本认识,下列正确的说法()。
踏实就是从实际出发,把平常事做好,下列观点与上述观点一致的是()。
下列有关踏实与机会的认识,正确说法是()。
下面关于坚持不正确说法是()。
司马迁用十三年写成《史记》,李时珍花二十七年著成《本草纲目》,马克思花了四十多年才完成《资本论》。这些事例充分说明()。
协作就要求大家一起相互配合,对此理解正确的是()。
关于良好的语言沟通表述不正确的是()。