在进行企业形象发布时，应充分考虑目标受众的特点和需求。

就业趋势预测的结果可以用来评估就业市场的变化趋势并为求职者提供针对性的职业指导。

行业环境分析的结果可以用来评估行业的整体发展趋势和潜在机会。

在职业指导中，常用测验的测评结果应作为主要依据，而其他信息则可以忽略。

在进行职业培训环境与政策介绍指导时，应注意确保信息的准确性和及时性。

目标职业分析的结果可以用来评估个人的职业技能和发展潜力。

在进行职业指导时，职业指导师应将就业环境评估作为必经步骤。

在服务档案中记录员工的工作效率对用人单位的跟踪服务没有帮助。

在进行职业诊断时，应主要关注个人的潜在能力而非现有能力。

在职业诊断中，问询的内容应该根据工作分析和人才测评的目的来确定。