在面试测评的实施过程中，问、（）、察等测评技巧会直接影响测评的准确性。

人才选拔测量的第一步是（）。

（）的设置主要是突出某些能力、素质、技能的重要性，提高人员测评与选拔的准确性和科学性。

当使用S-R-T测评模式间接测评个体相应的特质时，T表示的是（）

基础知识测评

工作任务分析法强调实际的工作产出，其关注的重点在于（）而非个人。

在建立岗位考核指标时，有—项指标为“每分钟打字的数量”，这属于（）

双向细目表是用T表明测评内容、（）及其相对重要程度的一种表格。

如果选择专业的测评机构开展人员素质测评时，可以省略掉的环节是（）

履历的总体结构可分为受教育程度、工作经历和（）。