A.抽样调查
B.重点调查
C.普查
D.典型调查
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A.高层领导
B.客户
C.一般员工代表
D.主管经理
A.社会保险
B.社会优抚
C.社会救济
D.社会福利
A.员工薪酬水平与同行来水平大体相当
B.员工薪酬再分配程序上公正合理
C.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当
D.员工薪酬与自己所在部门的绩效相当
A.观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
B.面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
C.调查问卷仅适用于脑力劳动者
D.工作日志法适用于工作状态稳定的职位
A.目标错位
B.过程失控
C.操作失误
D.内容偏差
A.制度
B.内容
C.计划
D.措施
A.培训需求的产生
B.奖金的计算和发放
C.员工个人发展规划
D.工作分析方法的选择
A.培养员工的忠诚度
B.促进团结、消除矛盾
C.招聘到高质量人才
D.激励员工、鼓舞士气
A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
A.形成概念
B.信息存储
C.信息传输
D.信息接收
最新试题
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
岗前培训使新员工不仅了解(),而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。
员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现?()
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
北京市规定,社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内,如最低工资标准不足以缴纳,个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧?()
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()