多项选择题薪酬制定的方法有（）
A.工作导向的报酬结构
B.技能导向的报酬结构
C.市场导向的报酬结构
D.效率导向的报酬结构
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题下列选项中，属于直接劳动报酬的是（）。
A.工资
B.保险福利
C.股票期权
D.奖金
2.多项选择题一般的人力资本投资包括（）
A.各级正规教育
B.在职培训活动
C.用于改善健康状态所花费的时间和金钱
D.父母用于照看孩子的时间
E.寻找工作活动的时间
F.从一个地区向另一个地区的迁移
3.多项选择题按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）
A.绝对型劳资关系
B.亲权型劳资关系
C.阶级斗争型劳资关系
D.利益协调型劳资关系
4.多项选择题劳动力市场规则有（）
A.公平规则
B.等价规则
C.合法规则
D.公正规则
5.多项选择题非正式组织的部分特点：（）
A.形成过程
B.目的
C.目标
D.权威
E.领导
F.领袖
6.多项选择题在公立职业介绍中应该掌握以下哪些原则（）
A.科学性
B.合理性
C.服务性
D.合法性
7.多项选择题下列哪些不属于美国学者沃克提出的劳动者群体士气的要素反映（）。
A.劳动生产率
B.群体分裂倾向
C.对工作的满意感
D.对作业群体的满意感
E.劳动者对群体目标的态度
F.群体中领导与被领导之间的关系状况
8.多项选择题组织文化对成员的影响主要有（）
A.导向功能
B.激励功能
C.凝聚功能
D.约束功能
9.多项选择题影响劳动者职业流动的社会结构因素：（）
A.社会结构
B.产业结构的变化
C.人口变迁
D.年龄
E.性别
10.多项选择题职业生涯理论包括以下几种理论（）
A.职业自我论
B.职业决策论
C.职业生涯整体发展论
D.无职业论
