A.心理素质考评
B.业务能力考评
C.达标绩效评价
D.管理绩效评价
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A.调动内部成员的工作积极性
B.吸收外部人才
C.保证选聘工作的准确性
D.被聘者可以迅速展开工作
A.因事择人
B.人事动态平衡
C.量才使用
D.程序化、规范化
A.有职位的人
B.有知识的人
C.有能力的人
D.对组织忠诚的人
A.有计划的提升
B.职务轮换
C.委以助手职务
D.临时提升
A.上级考评
B.群众考评
C.专家考评
D.自我考评
A.上级部门
B.关系部门
C.下属部门
D.主管部门
A.中层管理者
B.基层管理者
C.普通管理者
D.高层管理者
A.特殊性变革
B.适应性变革
C.创新性变革
D.激进性变革
A.保持了集中统一指挥的特点
B.分工非常细密
C.注重专业化管理
D.下属有灵活的自主权
A.战略
B.技术
C.环境
D.组织规模
最新试题
以下哪种不是医疗过失行为在医疗事故中的责任程度()。
医师在执业活动中应遵守的特殊诊疗规则是()。
执业药师注册的执业范围主要包括:()。
医师除正当诊断治疗外,不得使用以下药品()。
医师张某,因嫌弃在医院工作工资太少,从医院辞职后从事医药销售工作已有二年,有关卫生行政部门应对其作如何处理()。
卫生法律关系的客体,是指当事人的权利义务所指向的对象包括以下几个方面,除了()。
下列情形属于医疗事故的是:()。
《中华人民共和国传染病防治法》于()年()月()日经第十届全国人大常委会第十一次会议修订通过,中华人民共和国第十七号主席令公布。
狭义的卫生法,仅指由全国人民代表大会及其常务委员会所制定的()。
对卫生行政机关工作人员的具体行政行为不服,申请行政复议,有权审理的是:()。