A.当处于竞争的情况下,没有足够的求职者看你的印刷广告时
B.当职位空缺有许多种,而在某一特定地区内又有足够的求职者的
C.当需要迅速扩大影响时
D.在较短的时间内足以对某一地区展开“闪电式轰炸”时
E.用于引起求职者对印刷广告的注意时
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A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.员工业余自学
E.员工讨论交流
A.工作重要性排序法
B.工作分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
E.行为评定法
A.图表评定法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分析法
E.关键事件法
A.尊重原则
B.信任原则
C.互动原则
D.倾听原则
E.沟通原则
A.随机信度
B.相关信度
C.复本信度
D.重测信度
E.评分者信度
A.外倾性
B.随和性
C.责任心
D.情绪稳定性
E.经验开放性
A.乐观测试
B.斯坦福-比奈智力测验
C.麦夸里智力测试
D.奥康纳智力测试
E.韦克斯勒智力测试
A.经济环境
B.自然环境
C.技术环境
D.国际环境
E.竞争对手
A.性别
B.数量
C.年龄
D.质量
E.结构
A.组织外部环境因素
B.组织内部因素
C.人力资源自身因素
D.质量性因素
E.数量因素
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