多项选择题员工培训的类型包括（）
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.员工业余自学
E.员工讨论交流
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1.多项选择题常见的工作评价方法有（）
A.工作重要性排序法
B.工作分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
E.行为评定法
2.多项选择题常用的绩效考核方法包括（）
A.图表评定法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分析法
E.关键事件法
3.多项选择题30303在工作分析中，运用访谈法需要把握的原则有（）
A.尊重原则
B.信任原则
C.互动原则
D.倾听原则
E.沟通原则
4.多项选择题针对误差的不同来源，有以下几种信度（）
A.随机信度
B.相关信度
C.复本信度
D.重测信度
E.评分者信度
5.多项选择题“大五”指的是（）
A.外倾性
B.随和性
C.责任心
D.情绪稳定性
E.经验开放性
6.多项选择题当前国际上常用的智商测试有（）
A.乐观测试
B.斯坦福-比奈智力测验
C.麦夸里智力测试
D.奥康纳智力测试
E.韦克斯勒智力测试
7.多项选择题影响人力需求的外部因素主要包括（）
A.经济环境
B.自然环境
C.技术环境
D.国际环境
E.竞争对手
8.多项选择题测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面（）
A.性别
B.数量
C.年龄
D.质量
E.结构
9.多项选择题在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）
A.组织外部环境因素
B.组织内部因素
C.人力资源自身因素
D.质量性因素
E.数量因素
10.多项选择题在组织层面对工作进行纵向划分，可以形成以下两个基本概念（）
A.职务
B.职业
C.职等
D.职级
E.职责
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并非所有的人力资源开发活动，都有开发主体、开发客体、开发对象、开发方式、开发手段等要素。
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人力资源规划可以降低人力资源成本。
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人力资源管理过程就是人力资源（）。
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关于人力资本理论的核心表述正确的是（）。
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人力资源管理带有鲜明的（）。
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现代人力资源开发与管理理论详细分析了以下哪些理论（）。
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绩效考核中评价中心法的优点是范围广、成本低。
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再学习是学习的最高层次，主要是指学会怎样学习。
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组织如何看待它的人力资源，人力资源在组织成功中的作用以及如何对待和管理人力资源称为（）。
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员工培训以人为中心，目的是传授知识，提高员工的一般文化水平和社会道德水平。
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