A.补充规划
B.培养开发计划
C.晋升计划
D.配备规划
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A.招聘冻结
B.提前退休
C.增加无薪休假
D.裁员
A.技术规范
B.企业基本制度
C.业务规范
D.个人行为规范
A.工作指导法
B.工作调换法
C.特别任务法
D.个别指导法
A.头脑风暴法
B.案例研究法
C.模拟训练法
D.讲授法
A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
A.较少考虑新员工之间的个体差异
B.使任职者具备合格员工的基本条件
C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
A.招聘总成本=直接成本+间接费用
B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行
A.高层领导
B.外部客户
C.全体员工
D.人力资源部门人员
最新试题
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。