您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.高层领导
B.外部客户
C.全体员工
D.人力资源部门人员
A.辞职
B.辞退
C.资遣
D.调出
A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象
A.可以预料的问题
B.最预想不到的问题
C.最难于回答的问题
D.简历中有疑问的地方
A.政治教育和经济制裁
B.政治教育和经济处罚
C.口头教育和经济处罚
D.政治教育和经济赔偿
A.保持人力
B.制定政策
C.预测目标
D.供需平衡
A.60日
B.病愈
C.30日
D.医疗期满
A.公文筐测试
B.无领导小组讨论
C.即席发言
D.角色扮演
A.校园招聘
B.招聘网站
C.猎头公司
D.招聘洽谈会
最新试题
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
北京市规定,社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内,如最低工资标准不足以缴纳,个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧?()
创造良好的学习型组织环境增加培训的()
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()