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A.培训服务制度
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A.奖励性调整
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A.抽样调查
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A.高层领导
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C.一般员工代表
D.主管经理
A.社会保险
B.社会优抚
C.社会救济
D.社会福利
A.员工薪酬水平与同行来水平大体相当
B.员工薪酬再分配程序上公正合理
C.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当
D.员工薪酬与自己所在部门的绩效相当
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企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
间接成本分为()个方面。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。