A.能力考核
B.态度考核
C.业绩考核
D.绩效考核
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A.绩效分析法
B.组织分析法
C.任务分析法
D.人员分析法
A.外部招聘
B.内部晋升
C.技术培训
D.内部招聘
A.培训服务制度
B.培训制约制度
C.培训补偿制度
D.培训档案制度
A.市场调查法
B.问卷调查法
C.团体焦点访谈法
D.行为事件访谈法
A.奖励性调整
B.公平性调整
C.工龄性调整
D.特殊性调整
A.抽样调查
B.重点调查
C.普查
D.典型调查
A.高层领导
B.客户
C.一般员工代表
D.主管经理
A.社会保险
B.社会优抚
C.社会救济
D.社会福利
A.员工薪酬水平与同行来水平大体相当
B.员工薪酬再分配程序上公正合理
C.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当
D.员工薪酬与自己所在部门的绩效相当
A.观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
B.面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
C.调查问卷仅适用于脑力劳动者
D.工作日志法适用于工作状态稳定的职位
最新试题
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
评价中心测评法认为,应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
脱产培训分为()大类。
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()