A.外部招聘
B.内部晋升
C.技术培训
D.内部招聘

A.培训服务制度
B.培训制约制度
C.培训补偿制度
D.培训档案制度

A.市场调查法
B.问卷调查法
C.团体焦点访谈法
D.行为事件访谈法

A.奖励性调整
B.公平性调整
C.工龄性调整
D.特殊性调整

A.抽样调查
B.重点调查
C.普查
D.典型调查

A.高层领导
B.客户
C.一般员工代表
D.主管经理

A.社会保险
B.社会优抚
C.社会救济
D.社会福利

A.员工薪酬水平与同行来水平大体相当
B.员工薪酬再分配程序上公正合理
C.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当
D.员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

A.观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
B.面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
C.调查问卷仅适用于脑力劳动者
D.工作日志法适用于工作状态稳定的职位

A.目标错位
B.过程失控
C.操作失误
D.内容偏差