A.市场调查法
B.问卷调查法
C.团体焦点访谈法
D.行为事件访谈法
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A.奖励性调整
B.公平性调整
C.工龄性调整
D.特殊性调整
A.抽样调查
B.重点调查
C.普查
D.典型调查
A.高层领导
B.客户
C.一般员工代表
D.主管经理
A.社会保险
B.社会优抚
C.社会救济
D.社会福利
A.员工薪酬水平与同行来水平大体相当
B.员工薪酬再分配程序上公正合理
C.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当
D.员工薪酬与自己所在部门的绩效相当
A.观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
B.面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
C.调查问卷仅适用于脑力劳动者
D.工作日志法适用于工作状态稳定的职位
A.目标错位
B.过程失控
C.操作失误
D.内容偏差
A.制度
B.内容
C.计划
D.措施
A.培训需求的产生
B.奖金的计算和发放
C.员工个人发展规划
D.工作分析方法的选择
A.培养员工的忠诚度
B.促进团结、消除矛盾
C.招聘到高质量人才
D.激励员工、鼓舞士气
最新试题
企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
岗前培训使新员工不仅了解(),而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
制度公休时间是指法定的()和节假日。