A.市场调查法
B.问卷调查法
C.团体焦点访谈法
D.行为事件访谈法
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A.奖励性调整
B.公平性调整
C.工龄性调整
D.特殊性调整
A.抽样调查
B.重点调查
C.普查
D.典型调查
A.高层领导
B.客户
C.一般员工代表
D.主管经理
A.社会保险
B.社会优抚
C.社会救济
D.社会福利
A.员工薪酬水平与同行来水平大体相当
B.员工薪酬再分配程序上公正合理
C.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当
D.员工薪酬与自己所在部门的绩效相当
A.观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
B.面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
C.调查问卷仅适用于脑力劳动者
D.工作日志法适用于工作状态稳定的职位
A.目标错位
B.过程失控
C.操作失误
D.内容偏差
A.制度
B.内容
C.计划
D.措施
A.培训需求的产生
B.奖金的计算和发放
C.员工个人发展规划
D.工作分析方法的选择
A.培养员工的忠诚度
B.促进团结、消除矛盾
C.招聘到高质量人才
D.激励员工、鼓舞士气
最新试题
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。
间接成本分为()个方面。
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?()
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
制度公休时间是指法定的()和节假日。