A.60日
B.病愈
C.30日
D.医疗期满
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C.业绩考核
D.绩效考核
A.绩效分析法
B.组织分析法
C.任务分析法
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B.内部晋升
C.技术培训
D.内部招聘
A.培训服务制度
B.培训制约制度
C.培训补偿制度
D.培训档案制度
A.市场调查法
B.问卷调查法
C.团体焦点访谈法
D.行为事件访谈法
A.奖励性调整
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C.工龄性调整
D.特殊性调整
A.抽样调查
B.重点调查
C.普查
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A.高层领导
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C.一般员工代表
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最新试题
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?()
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()