A.辞职
B.辞退
C.资遣
D.调出
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A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象
A.可以预料的问题
B.最预想不到的问题
C.最难于回答的问题
D.简历中有疑问的地方
A.政治教育和经济制裁
B.政治教育和经济处罚
C.口头教育和经济处罚
D.政治教育和经济赔偿
A.保持人力
B.制定政策
C.预测目标
D.供需平衡
A.60日
B.病愈
C.30日
D.医疗期满
A.公文筐测试
B.无领导小组讨论
C.即席发言
D.角色扮演
A.校园招聘
B.招聘网站
C.猎头公司
D.招聘洽谈会
A.能力考核
B.态度考核
C.业绩考核
D.绩效考核
A.绩效分析法
B.组织分析法
C.任务分析法
D.人员分析法
最新试题
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
评价中心测评法认为,应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
北京市规定,社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内,如最低工资标准不足以缴纳,个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧?()
创造良好的学习型组织环境增加培训的()
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()