A.政治教育和经济制裁
B.政治教育和经济处罚
C.口头教育和经济处罚
D.政治教育和经济赔偿
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A.公文筐测试
B.无领导小组讨论
C.即席发言
D.角色扮演
A.校园招聘
B.招聘网站
C.猎头公司
D.招聘洽谈会
A.能力考核
B.态度考核
C.业绩考核
D.绩效考核
A.绩效分析法
B.组织分析法
C.任务分析法
D.人员分析法
A.外部招聘
B.内部晋升
C.技术培训
D.内部招聘
A.培训服务制度
B.培训制约制度
C.培训补偿制度
D.培训档案制度
A.市场调查法
B.问卷调查法
C.团体焦点访谈法
D.行为事件访谈法
A.奖励性调整
B.公平性调整
C.工龄性调整
D.特殊性调整
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最新试题
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
制度公休时间是指法定的()和节假日。
评价中心测评法认为,应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。
绩效管理的总结应围绕哪些方面?()
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。