A.高层领导
B.外部客户
C.全体员工
D.人力资源部门人员
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A.辞职
B.辞退
C.资遣
D.调出
A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象
A.可以预料的问题
B.最预想不到的问题
C.最难于回答的问题
D.简历中有疑问的地方
A.政治教育和经济制裁
B.政治教育和经济处罚
C.口头教育和经济处罚
D.政治教育和经济赔偿
A.保持人力
B.制定政策
C.预测目标
D.供需平衡
A.60日
B.病愈
C.30日
D.医疗期满
A.公文筐测试
B.无领导小组讨论
C.即席发言
D.角色扮演
A.校园招聘
B.招聘网站
C.猎头公司
D.招聘洽谈会
A.能力考核
B.态度考核
C.业绩考核
D.绩效考核
最新试题
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
岗前培训使新员工不仅了解(),而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。