A、又称“职业枯竭症”
B、由工作引发的心理枯竭现象
C、源自身体的疲乏
D、源自心理的疲乏
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A、情绪衰竭
B、复杂的工作环境
C、非人格化
D、低个人成就感
A、缺乏支持
B、缺乏领导
C、缺乏奖赏
D、缺乏控制
A、身体素质
B、心理素质
C、情绪衰竭
D、个体成就感和生活态度
A、工作、心理原因
B、工作、生理原因
C、心理、生理原因
D、心理、身体原因
A、尽量选择自己喜爱的职业
B、培养对自己所从事职业的兴趣
C、灵活的适应,不仅是对新工作的适应,更主要是对新环境的适应
D、平时和同事之间多交流接触
A、适时换工作环境
B、建立职业兴趣,强化职业情感
C、利用升华技巧
D、合理地安排工作
A、情绪衰竭
B、非人格化
C、低个人成就感
D、复杂的人际关系
A、身体素质
B、心理素质
C、情绪衰竭
D、个体成就感和生活态度
A、避免让一个人处理麻烦的问题
B、不要让员工工作太久
C、为员工提供表达情绪的渠道
D、提供在职训练
A、要积极参与社会生活
B、注意加强饮食营养,多吃一些富含维生素A的食物
C、重视心理保健
D、注意保护眼睛
最新试题
情绪的形态中,()是指有的人认为,事情的发生,总有其一定的原因。因此遇事会替对方找借口,认为做错事的人都有不得已的苦衷。
认识自我情绪的方法中,()是指借助专业情绪测试软件工具,或咨询专业人士,获取有关自我情绪认知与管理的方法建议。
神经症性的恐惧症则需要个体引起相当的重视,包括以下三类:广场恐惧症、社交恐惧症、()。
()是追究挫折发生的原因以及承担责任的意愿。挫折承受力低的人,常常将引起挫折的原因归咎于诸如工作条件不好、行业不景气等外部原因,这些人总是怨天尤人,意志消沉。
“变化中存在机遇:计划完备和按部就班是完成既定目标的有效手段,但是在工作中缺乏机动性与灵活性,却会让你缺乏创新,失去机遇。”是对()人格类型人的建议。
()包括是否有心理疾病,是否有持续的、积极的心理发展状态。
精神分析学派的弗洛姆提出的“生产性的爱”内容包括()。
()原则有两个因素。第一,应该确切地知道你要达到什么样的目标;第二,目标的设定要合理。
()是人们长期处在一种高负荷状态下出现的压力,这种压力往往是长期累积,最后导致心理问题和精神障碍。
()就是人与人的交流和往来。