A.强调员工理性主义和创新、竞争精神
B.强调集权式管理
C.强调企业的社会责任
D.重视员工的“参与管理”
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A.强调经营理念的重要性
B.重视团队精神的发挥
C.突出个人能力
D.强调理性主义
A.提倡集体主义管理
B.提倡着眼于人的管理方式
C.日本*企业的激励制度主要是着眼于团队
D.日本*企业的激励制度主要是着眼于个人
A.强调经营理念的重要性
B.重视团队精神的发挥
C.突出个人能力
D.强调理性主义
A.民族昌盛愿望
B.学习精神
C.忠诚精神
D.和谐一致精神
A.实业报国、服务社会的精神
B.“人和”精神
C.严细精神
D.儒家精神
A.地位不同
B.发挥作用的性质不同
C.发挥作用的范围不同
D.内容不同
A.社会主义企业文化的初创期
B.社会主义企业文化的劫难期
C.社会主义企业文化的重建和发展期
D.社会主义企业文化的成熟期
A.企业文化是变革社会生产方式的精神力量
B.企业文化是市场运行的内在动力
C.企业文化是促进企业改革与进步的因素
D.企业文化可以指导企业履行社会责任
A.同构易播规律
B.异体或异构抗播规律
C.异构易播规律
D.同构抗播规律
A.成熟、成型企业文化的主动输出传播
B.成熟、成型企业文化的示范传播
C.企业文化行为主体的攀比、模仿
D.企业家的意识、行为、作风等
最新试题
美国通用电气公司提出的“为用户提供全套解决问题的方案”的口号,该口号属于()
假如一个高科技企业,强调的是现代经营理念,但是办公室的布置却大红大绿,那么它的企业文化就缺乏()。
企业文化优劣的内容标准中的道德性标准其实是()。
著名的管理咨询公司麦肯锡是一家()
对于任何一种企业文化,我们都可以从整体出发,将其视为优质企业文化或者劣质企业文化。这称之为()
在企业文化的结构子系统中,基础是()
企业经理层在生产经营管理过程中不断追求卓越的具体表现有()
为打造优秀企业团队的目的,形成企业团队精神,在建设企业文化规范系统中要推行()
企业文化修养的根本是()
按照美国学者迪尔和肯尼迪的观点,适应风险高、反馈快的企业的文化类型是()