A.人与人之间
B.组织与组织之间
C.群体与群体之间
D.个人与群体之间
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.激励性
B.意义性
C.建设性
D.同一性
A.需要更开阔的视野来组织我们的思想
B.系统地考虑资源的安排
C.需要更灵活地设计规范和考核
D.需要更加人性地考虑管理员工
A.需要、愿望或期望
B.行为
C.目标
D.反馈
A.富有想象力
B.好奇、有创造性
C.具有艺术的敏感性
D.随和性
A.诊断
B.为目标设定进行准备
C.设定目标
D.回顾
A.自我中心角色
B.任务中心角色
C.维护角色
D.控制角色
A.自我管理
B.管理沟通
C.控制预算
D.跨文化管理
A.分红
B.绩效工资
C.知识工资
D.总奖金
A.工作专业化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作丰富化
A.个体因素
B.群体因素
C.结构与过程因素
D.心理因素
最新试题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。