A.成员的一致性
B.对人的关注
C.报酬标准
D.系统的开放性
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A.人与人之间
B.组织与组织之间
C.群体与群体之间
D.个人与群体之间
A.激励性
B.意义性
C.建设性
D.同一性
A.需要更开阔的视野来组织我们的思想
B.系统地考虑资源的安排
C.需要更灵活地设计规范和考核
D.需要更加人性地考虑管理员工
A.需要、愿望或期望
B.行为
C.目标
D.反馈
A.富有想象力
B.好奇、有创造性
C.具有艺术的敏感性
D.随和性
A.诊断
B.为目标设定进行准备
C.设定目标
D.回顾
A.自我中心角色
B.任务中心角色
C.维护角色
D.控制角色
A.自我管理
B.管理沟通
C.控制预算
D.跨文化管理
A.分红
B.绩效工资
C.知识工资
D.总奖金
A.工作专业化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作丰富化
最新试题
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。