A.减小
B.增强
C.不影响
D.无关于
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A.非正式沟通只会起到负面作用
B.只要合理加以利用,非正式沟通可以成为正式沟通的补充
C.只要下功夫,非正式沟通是可以被消除的
D.非正式沟通现象越多,组织的效率越低
A.结构惯性
B.有限的变革点
C.群体惯性
D.对已有的资源分配的威胁
A.激励
B.目标
C.需要
D.行为
A.组织的战略选择
B.组织的目标
C.组织的技术
D.组织的人员
A.支持型领导方式
B.参与型领导方式
C.权威型领导方式
D.指导型领导方式
E.以成就为目标的领导方式
A.部门基础的同质
B.专业化的高低
C.控制下属的多少
D.集权与分权
A.部门基础的同质
B.专业化的高低
C.控制下属的多少
D.集权与分权
A.轮式
B.全通道式
C.环式
D.链式
A.监督者
B.被管理者
C.向他直接汇报工作的下属
D.执行者
A.直线职能型
B.事业部制
C.矩阵制
D.多维立体制
最新试题
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
削弱冲突的策略有哪些?
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。