在群体中表现为任务角色的成员，其主要类型有：（）。

托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中不合作而且武断的策略方式是：（）。

组织行为学的研究表明，影响群体行为和绩效的群体特征因素有：（）。

最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是：（）。

托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。

在组织行为学中，气质差异应用的范围主要表现在：（）。

人们的能力差异是明显而复杂的，其中最主要的能力差异是：（）。

西方组织管理学的历史发展过程，按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派，它们分别是：（）。

在对复杂情况进行决策时，最理想的群体决策形式是：（）。

在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。