单项选择题通常并不需要聘用外籍经理的职位是()。
A.总经理/执行总裁
B.餐饮部经理/总监
C.客房服务人员
D.行政总厨
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题独立所有及运营的饭店,出于营销的原因联合到一起而形成的饭店组织称为()。
A.公司型饭店联号
B.集团企业
C.自愿组织
D.多国组织
2.单项选择题国际饭店连锁集团能为发展中国家带来的好处不包括()。
A.加快旅游业发展步伐
B.加速一国货币流通
C.管理经验
D.对当地劳动力的培训
3.单项选择题饭店薪酬设计的基本依据和前提是()。
A.工作分析与评估
B.薪酬调查与定位
C.绩效考评的实施
D.薪酬比较
最新试题
侧重于在如语言、非语言沟通、文化压力管理、调整和适应技能等领域的能力培训是()。
题型:单项选择题
“全球化思维、本土化运营”是指在全球化视角和本土需求及要求之间寻求均衡。
题型:判断题
分区法规常常对某一特定地区将要建设的建筑类型做出限制。
题型:判断题
多样的产品和服务、细分的产业部门,以及复杂的分销链是旅游业的特征。
题型:判断题
论述面对多元文化管理时,饭店经理应如何面对跨文化管理的挑战?
题型:问答题
外派经理应具备的特点有()。
题型:多项选择题
业务模式特许经营的授予方会经常性的对饭店地点选择、可行性研究、选择建筑师等方面提出建议,但不允许饭店业主使用授予方的设计、系统、程序,以及最重要的全球预订系统和集团广告、促销及采购项目。
题型:判断题
国际饭店组织中,企业文化起到的作用是()。
题型:多项选择题
在影响劳动力供给的因素中,饭店业能够控制的因素不包括()。
题型:多项选择题
下列饭店联号中起源于美国的是()。
题型:多项选择题