A.知识
B.经验阅历
C.技能熟练程度
D.工作质量
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A.培训计划
B.培训准备
C.培训调查
D.培训效果反馈
A.非正式组织
B.个人
C.民间团体
D.企业集团
E.企业
A.企业的盈利水平
B.企业所处行业的发展速度
C.企业规模
D.最低工资制度
E.工资管理成本
A.求才
B.用才
C.育才
D.激才
E.爱才
A.家庭聘用的保姆
B.外商独资企业的职工
C.个体工商户聘用的帮工
D.在国家机关单位工作的工人
A.24个月
B.26个月
C.22个月
D.同劳动者约定的终止条件出现
A.合理性原则
B.计划性原则
C.必要性原则
D.协调性原则
A.80%
B.60%
C.75%
D.20%
A.属于行为导向客观考评方法
B.比较适合教师或工程技术人员
C.需要从外部请来专家参与评估
D.考核的成本要低于一般的考评方法
E.被考评者记录自己的考评成绩,由直接上级来验证成绩的真实性
A.个人心理特质
B.个人生理特策
C.学历经历
D.家庭背景
E.组织特色
最新试题
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。
直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?()
创造良好的学习型组织环境增加培训的()
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()