A.求才
B.用才
C.育才
D.激才
E.爱才
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A.家庭聘用的保姆
B.外商独资企业的职工
C.个体工商户聘用的帮工
D.在国家机关单位工作的工人
A.24个月
B.26个月
C.22个月
D.同劳动者约定的终止条件出现
A.合理性原则
B.计划性原则
C.必要性原则
D.协调性原则
A.80%
B.60%
C.75%
D.20%
A.属于行为导向客观考评方法
B.比较适合教师或工程技术人员
C.需要从外部请来专家参与评估
D.考核的成本要低于一般的考评方法
E.被考评者记录自己的考评成绩,由直接上级来验证成绩的真实性
A.个人心理特质
B.个人生理特策
C.学历经历
D.家庭背景
E.组织特色
A.矿山井下作业
B.森森业伐木及流放作业
C.第四级体力劳动强度作业
D.建筑、电力、电信高空作业
E.标准以上的负重作业
A.高层管理者的经营理念
B.工资的控制
C.竞争性
D.人员保护的必要
E.工会的压力
A.公司员工绩效评审系统
B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C.公司考核标准体系的合理性系统
D.公司员工的申诉系统
E.公司绩效考核的反馈系统
A.“三人同心,其利断金”
B.“三个和尚没水喝”
C.“三个臭皮匠,顶个诸葛亮”
D.“三人行,必有我师焉”
最新试题
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
岗前培训使新员工不仅了解(),而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()
北京市规定,社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内,如最低工资标准不足以缴纳,个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧?()