A.高层管理者的经营理念
B.工资的控制
C.竞争性
D.人员保护的必要
E.工会的压力
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A.公司员工绩效评审系统
B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C.公司考核标准体系的合理性系统
D.公司员工的申诉系统
E.公司绩效考核的反馈系统
A.“三人同心,其利断金”
B.“三个和尚没水喝”
C.“三个臭皮匠,顶个诸葛亮”
D.“三人行,必有我师焉”
A.责任分析
B.制度分析
C.挫折分析
D.工作分析
A.被依法追究刑事责任
B.试有期后被证明不符合录用条件
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害
E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B.招聘费用预算
C.招聘的截止日期
D.人员录用后的绩效考核方案
E.招聘工作时间表
A.生理心理测试法
B.他觉观察及主诉症状法
C.生化法
D.自我体验法
A.培训时间与受训者的爱好
B.培训要求与受训者的要求
C.培训内容与受训者的需求
D.培训地点与受训者的需求
A.经济人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
E.自我实现人
A.考评要素
B.考评指标
C.考评方法
D.考评标准
E.考评目的
A.效益大小
B.远期效益
C.近期效益
D.时间长短
E.效果好坏
最新试题
脱产培训分为()大类。
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现?()
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
间接成本分为()个方面。
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。