A.被依法追究刑事责任
B.试有期后被证明不符合录用条件
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害
E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
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A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B.招聘费用预算
C.招聘的截止日期
D.人员录用后的绩效考核方案
E.招聘工作时间表
A.生理心理测试法
B.他觉观察及主诉症状法
C.生化法
D.自我体验法
A.培训时间与受训者的爱好
B.培训要求与受训者的要求
C.培训内容与受训者的需求
D.培训地点与受训者的需求
A.经济人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
E.自我实现人
A.考评要素
B.考评指标
C.考评方法
D.考评标准
E.考评目的
A.效益大小
B.远期效益
C.近期效益
D.时间长短
E.效果好坏
A.年度考核、平时考核、专项考核
B.年初考核、年中考核、年终考核
C.年中考核、平时考核、专项考核
D.年度考核、专项考核、季度考核
A.5%—8%
B.10%—15%
C.15%—20%
D.25%—35%
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劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
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绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。