A.企业的盈利水平
B.企业所处行业的发展速度
C.企业规模
D.最低工资制度
E.工资管理成本
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.求才
B.用才
C.育才
D.激才
E.爱才
A.家庭聘用的保姆
B.外商独资企业的职工
C.个体工商户聘用的帮工
D.在国家机关单位工作的工人
A.24个月
B.26个月
C.22个月
D.同劳动者约定的终止条件出现
A.合理性原则
B.计划性原则
C.必要性原则
D.协调性原则
A.80%
B.60%
C.75%
D.20%
A.属于行为导向客观考评方法
B.比较适合教师或工程技术人员
C.需要从外部请来专家参与评估
D.考核的成本要低于一般的考评方法
E.被考评者记录自己的考评成绩,由直接上级来验证成绩的真实性
A.个人心理特质
B.个人生理特策
C.学历经历
D.家庭背景
E.组织特色
A.矿山井下作业
B.森森业伐木及流放作业
C.第四级体力劳动强度作业
D.建筑、电力、电信高空作业
E.标准以上的负重作业
A.高层管理者的经营理念
B.工资的控制
C.竞争性
D.人员保护的必要
E.工会的压力
A.公司员工绩效评审系统
B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C.公司考核标准体系的合理性系统
D.公司员工的申诉系统
E.公司绩效考核的反馈系统
最新试题
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?()
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现?()
岗前培训使新员工不仅了解(),而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()