学者从不同的角度和方法去透视组织，给予不同的定义，目前学界对组织界定的取向，...

填空题学者从不同的角度和方法去透视组织，给予不同的定义，目前学界对组织界定的取向，主要有以下几种：（）。

1.填空题罗宾斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）。

2.填空题美国心理学家埃德加在其《组织心理学》一书中提出了（）。

3.填空题作为一套极有系统的组织方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为（）。

4.填空题1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为（）。

5.填空题组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动，它的先驱是法国心理学家（）。

6.填空题哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（）。

7.填空题效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是（）问题。

8.填空题效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是（）。

9.填空题经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的（）。

10.填空题行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有（）的特性。