A.人并不是生来就懒惰的,而要求工作和劳动是人的本能
B.人们具有自我控制和自我监督的能力,即使没有外界的压力和处罚的威胁,他们也一样会努力工作以期达到目的
C.人们愿意为集体的目标而努力,在工作上会尽最大的努力,以发挥创造力、才智等
D.在正常条件下,一般人不但学会接受责任,而且追求承担责任
E.许多人具有相当高的创新能力去解决问题
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A.纵向目标与横向目标
B.外部目标与内部目标
C.战略目标与战术目标
D.消极目标与积极目标
E.经济目标、文化目标与社会目标
A.供应链式
B.服务合同式
C.专门类型式
D.渠道性伙伴关系式
E.联结交换台式
A.时代背景特征
B.传统模式弊端
C.信息技术发展
D.企业实践基础
E.学科理论基础
A.消极目标
B.积极目标
C.经济目标
D.文化目标
E.社会目标
A.网络结点
B.信息技术平台
C.网络战略目标
D.管理运行机制
E.网络组织文化
A.强调“人性”作用而非“机械”的作用
B.强调“动态”而非“静态”
C.强调“心理”而非“生理”
D.强调“组织功能”而非“组织结构”
E.既重视“正式的”
A.接受以相互接近和开放沟通为基础的询问
B.行为选择的意识和认知,特别是尝试新的行为以及选择被认为是最有效的行为意愿
C.权威的合作性概念,强调在公开检讨问题时的合作及意愿并注意这些问题的解决
D.互相帮助的关系,彼此间具有共同的团体感和对于他人的责任感
E.人际关系中的真诚态度
A.成就
B.赏识
C.挑战性的工作
D.责任
E.进步
A.维系组织的基础是非理性的
B.组织内部管理的非专业化
C.组织的不稳定性
D.统治者和服从者之间往往存在某些天然的亲缘关系
E.组织行为缺乏经济理性
A.权限预先确定
B.职位的层级化
C.专业训练
D.工作例行化
E.限制
最新试题
把Y理论称为“人员管理工作的新理论”,是“个人目标和组织目标相结合”的理论。其主要观点是()。
以行政组织的特殊性分类,我国的行政组织可以分为()。
政府在网络型组织模式中的参与程度决定了网络型组织的形式及其适用的服务项目。因此,根据其参与程度由高到低可以分为()。
网络型政府组织带来的挑战包括()。
当代美国行政组织改革中,关于预算改革下列说法正确的是()。
行政组织目标按照结构来划分,其中包括()。
行政组织目标,作为某一行政组织所欲达到的指标或结果,对行政组织的管理具有重要的意义与作用,主要表现有()。
关于当代美国行政组织改革中的放权与分权并行,下列说法正确的是()。
我们认为,组织激励的定义包含的内容有()。
根据人类社会行政管理实践中出现的各种情况,对行政组织体制可以从不同的角度进行划分。从决策权归属看,有()。