A.成功标准是持续发展
B.竞争优势是组织效率
C.管理风格是专制式
D.组织成员多样化
E.组织人数比较多

A.组织激励的出发点是满足组织成员的各种需要
B.组织激励的方式可以采取奖励和惩罚并举
C.组织激励贯穿于组织成员工作的全过程，激励工作需要耐心
D.组织激励过程中，信息沟通起重要的作用，贯穿于组织激励工作的始末
E.组织激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时，也能让.组织成员实现其个人目标，即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一

A.自1789年美国预算制度建立以来，其预算管理先后经历了国会主导预算管理过程、总统主导预算管理过程、国会和总统共同控制预算管理过程的历史时期
B.面对超支造成的财政赤字，预算改成为美国行政改革的重点
C.改年度预算制度为两年期预算制度，增加预算时间的灵活性
D.在核定预算的基础上，鼓励各组织部门以最小的成本办最多的事，节约的成本可以保留50%自用，并将预算管理办法从过去的以控制审批项目为主转变为注重结果为主
E.在制定预算时综合考虑其他部门的财政收支情况，实行跨部门预算

A.过度的规制抑制了民间的创新和活力
B.随着经济增长速度的减慢，日本出现了持续的财政困难和财政赤字
C.中央对地方政府干预较大，限制了地方自治和市民自治的健康发展
D.国际环境的变化对政府提出了挑战
E.社会问题的日趋繁多和严重，使日本政府面临着新的难题

A.崇尚市场机制和市场力量
B.主张尽量减少政府干预
C.主张廉价小政府，节省开支，减少税收从而激励私人资本投贤，导致经济繁荣
D.加强对高级文官的政治控制
E.政府引入私营部门的管理方法，鼓励公私之间的竞争，鼓励公共事务向私营部门的转移

A.合并机构、精简人员，减少财政支出
B.设立创新基金
C.对机构和职位的设置贯穿“以最少的钱办最多的事”的原则
D.创新基金全部由政府财政拨款，不接收社会捐款
E.建立电子政府

A.政府的项目、服务或产品的接受者
B.公共部门当中为社会提供项目、服务或产品的人或单位
C.与该机构合作提供项目、服务或产品的其他组织或机构
D.政府的项目、服务或产品的给予者
E.公共部门当中为社会提供项目、服务或产品的给与者

A.激励能够调动人的热情和积极性
B.激励能激发人的潜能，提高人的能力
C.激励能提高个体的工作绩效
D.激励能营造良好的组织氛围
E.激励能增强组织的整体效能

A.市场化
B.放松规制
C.分权化
D.集权化
E.大众化

A.行为模式
B.思维准则
C.文化
D.价值观
E.公司架构