多项选择题日本在二战后进行了多次行政改革,其背景是()

A.过度的规制抑制了民间的创新和活力
B.随着经济增长速度的减慢,日本出现了持续的财政困难和财政赤字
C.中央对地方政府干预较大,限制了地方自治和市民自治的健康发展
D.国际环境的变化对政府提出了挑战
E.社会问题的日趋繁多和严重,使日本政府面临着新的难题


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1.多项选择题撒切尔主义公共管理新思维的特征可以归结为()。

A.崇尚市场机制和市场力量
B.主张尽量减少政府干预
C.主张廉价小政府,节省开支,减少税收从而激励私人资本投贤,导致经济繁荣
D.加强对高级文官的政治控制
E.政府引入私营部门的管理方法,鼓励公私之间的竞争,鼓励公共事务向私营部门的转移

2.多项选择题关于当代美国行政组织改革中的精简机构,下列说法正确的是()。

A.合并机构、精简人员,减少财政支出
B.设立创新基金
C.对机构和职位的设置贯穿“以最少的钱办最多的事”的原则
D.创新基金全部由政府财政拨款,不接收社会捐款
E.建立电子政府

3.多项选择题下列属于公众分类的有()

A.政府的项目、服务或产品的接受者
B.公共部门当中为社会提供项目、服务或产品的人或单位
C.与该机构合作提供项目、服务或产品的其他组织或机构
D.政府的项目、服务或产品的给予者
E.公共部门当中为社会提供项目、服务或产品的给与者

4.多项选择题组织激励的现实功能有()。

A.激励能够调动人的热情和积极性
B.激励能激发人的潜能,提高人的能力
C.激励能提高个体的工作绩效
D.激励能营造良好的组织氛围
E.激励能增强组织的整体效能

5.多项选择题“政府再造”的浪潮表现为()。

A.市场化
B.放松规制
C.分权化
D.集权化
E.大众化

7.多项选择题按照激励侧重和行为关系的不同,可以把组织激励理论归纳划分为四类:()。

A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.综合激励理论
E.成就激励理论

9.多项选择题高层行政组织的职能有()。

A.决策
B.计划
C.组织
D.执行
E.协调

10.多项选择题行政组织内部人事制度的市场化内容有()

A.实行合同雇佣制
B.淡化职位分类
C.简化管理规则
D.改革工资制
E.用户至上