A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.口头用工协议

A.详细了解用人单位的情况
B.明确签约工作年限和待遇
C.慎重核对、签署签约补充条款和补充协议
D.了解签约单位的地方主管部门对户档接收的特殊规定

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
D.劳动期限未满，劳动者未递辞呈擅自跳槽

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

A.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人
B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
C.劳动合同期限、劳动报酬、社会保险
D.工作内容、地点、时间和休息休假

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，
B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
C.对连续用工的，实行正常的工资调整机制
D.安排继续升学、出国深造

A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员
B.竞业限制的人员包含其他负有保密义务的人员
C.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。
D.自解除或者终止劳动合同开始计算，竞业限制的期限不得超过两年

A.劳动者与用人单位协商一致的
B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
B.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

A.有明确的章程和管理制度
B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
D.法律、法规规定的其他条件