虽然员工参与减少了雇主和管理者的管理职权，但通过授权、权利分享和员工参与，具有（）

法律上的人格平等源于每个法律主体与生俱来的理性与自由意志，是一种（）的平等。

在数字经济时代，随着组织管理方式的变化，传统意义上的蓝领工人或产业工人正在减少，像美团、猪八戒网等平台型企业正在崛起，依托这些企业获得收入的就业具有更好的弹性与（）

经济全球化的主体是（），是国际生产的主要组织形式，是经济全球化的主要承载者和推动者。

工会的建立是劳动者行使（）的表现，目的在于＂拥护或扩张其劳动关系上之利益＂。

员工自身的素质是成功实施员工参与管理的关键，员工参与管理的效果取决于员工的（）

工会通过提供一种提高身份认同感和维持自尊的方式，潜在地满足工会成员的需要，主要表现为（）

新古典经济学家认为，工会通过优化组合工资水平与就业人数，实现效用最大化，会产生伴随失业效应。其原因在于（）

在（）过程中，管理方内部对让步事宜和水平存在分歧，决策者要承受各种外部压力，以及来自股东的影响。

所谓劳动行政，是指根据劳动者的意志和能力保障就业，提高劳动条件，依靠合理、安定的劳动关系，协调（）之间的关系，进而促进经济发展和社会进步。