A.广告主
B.广告经营者
C.广告发布者
D.工商行政管理部门
E.广告行业组织
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.考评者学历
B.考评者性别
C.考评目的
D.考评对象
E.掌握考评信息的多少
A.新产品开发的竞争一般是产品或产品的最终用途
B.新产品开发的目标一般确定为扩大市场规模
C.开发出的新产品新颖、独特
D.新产品创意构思来源于市场营销和生产过程
E.所选择的新产品投放市场的时机多为率先投入
A.不易分散投资风险
B.小股东的权益易受到损害
C.经营状况不容易保密
D.设立程序复杂、严格
E.股份不可自由转让
A.制定知识管理战略
B.确定知识管理重点
C.确定知识管理人员
D.实施知识管理方案
E.评估知识资源
A.形式审查与实质性审查
B.外部审查与内部审查
C.事前审查与事后审查
D.法律性审查与政策性审查
A.亲朋介绍
B.校园招聘
C.网络招聘
D.内部搜寻
A.部门垄断和地方保护
B.横向限制协议
C.串通招标投标行为
D.本地市场的低价倾销行为
最新试题
对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的()。
用加权申请表法进行员工选拔的优点是()。
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。
产品涵义对新产品开发的影响有()。
用加权申请表法选拔企业需要的员工,首先要做的工作是()。
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。
我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的()。
企业的专业技术人员和管理人员的基本报酬采用的形式是()。
对于企业的大多数员工其报酬的主体部分是()。
在员工选拔心理测试中进行个性测试常用的方法是()。