多项选择题在新产品开发战略中,紧随战略的基本特征是()。
A.新产品开发的竞争一般是产品或产品的最终用途
B.新产品开发的目标一般确定为扩大市场规模
C.开发出的新产品新颖、独特
D.新产品创意构思来源于市场营销和生产过程
E.所选择的新产品投放市场的时机多为率先投入
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题股份有限公司的缺点是
A.不易分散投资风险
B.小股东的权益易受到损害
C.经营状况不容易保密
D.设立程序复杂、严格
E.股份不可自由转让
2.多项选择题在知识管理程序中,除了制定知识管理方案环节,还有()环节。
A.制定知识管理战略
B.确定知识管理重点
C.确定知识管理人员
D.实施知识管理方案
E.评估知识资源
3.单项选择题广告审查的内容包括()。
A.形式审查与实质性审查
B.外部审查与内部审查
C.事前审查与事后审查
D.法律性审查与政策性审查
4.单项选择题招聘范围广、可以节约时间和减少若干招聘环节的招聘渠道是()。
A.亲朋介绍
B.校园招聘
C.网络招聘
D.内部搜寻
5.单项选择题不正当竞争的行政垄断行为的主要形式是()。
A.部门垄断和地方保护
B.横向限制协议
C.串通招标投标行为
D.本地市场的低价倾销行为
最新试题
在员工选拔心理测试中进行个性测试常用的方法是()。
题型:单项选择题
劳动合同是关于双方权利和义务的书面契约,它是具有()的。
题型:单项选择题
在员工绩效考评方法选择中,没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供()决策依据的考评。
题型:单项选择题
在确定员工培训要求时其任务分析表的核心是每项任务和子任务所要求的()。
题型:单项选择题
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
题型:单项选择题
评价一项培训计划成功与否的基本依据是()。
题型:单项选择题
我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的()。
题型:单项选择题
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
题型:单项选择题
能够使员工培训目标具体化和可操作化的是培训()。
题型:单项选择题
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。
题型:单项选择题