单项选择题在建构测评标准体系时,将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标,可以形成测评标准体系的()结构。
A.纵向
B.横向
C.混合
D.网络
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1.单项选择题“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评()?
A.标准
B.方法
C.目标
D.工具
2.单项选择题复本信度,是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的()程度。
A.吻合
B.变异
C.准确
D.满意
3.单项选择题评价中心是以测评()素质为中心标准化的一组评价活动。
A.决策
B.操作
C.管理
D.能力
4.单项选择题()误差,是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评,而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。
A.哈罗效应
B.对比效应
C.趋中心理效应
D.逻辑效应
5.单项选择题区分度,是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的()能力。
A.鉴别
B.操作
C.管理
D.考查
6.单项选择题面试中,所谓()原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质,应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质,而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
A.客观性
B.目的性
C.全面性
D.标准性
7.单项选择题明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的()能力。
A.文书倾向
B.运动技能倾向
C.机械倾向
D.技能技巧
8.单项选择题记忆的()是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。
A.完整性
B.准确性
C.公正性
D.合理性
9.单项选择题素质测评的()原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。
A.公正性
B.差异性
C.准确性
D.可比性
10.单项选择题人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用()测评。
A.选拔性
B.诊断性
C.配置性
D.开发性