A.面谈模拟不属于情景模拟
B.是一种客观性的技术
C.常用的练习有小溪练习、建筑练习
D.管理游戏是情景模拟的一种形式
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.采用一种评价技术
B.使用相同的工作模拟技术
C.评价人员可以交流
D.评价人员先预测,后观察讨论
A.情感型
B.情绪型
C.敏感型
D.安静型
A.评价结果准确性差
B.评价结果反馈的质量
C.评价中心与现行工作执行之间产生纠纷
D.评价结果反馈不及时
A.查理
B.培因
C.库德
D.库恩
A.8张
B.10张
C.15张
D.17张
A.调查表题目少
C.实行起来省事
C.在一般的人员测评中使用广泛
D.使用四级效度量表来确定测评对象是否弄虚作假
A.开放式
B.封闭式
C.他陈式
D.自陈式
A.非基本知识
B.专业知识
C.实践知识
D.一般知识
A.主题统觉测验
B.多项个性测验
C.智力测验
D.人格测验
A.指标
B.标度
C.项目
D.指数
最新试题
()的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验,从而可以做到事先修订。
()是不利于我们提高情商的力量。
“时效激励”机制中,激励措施包括()、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。
面试场所和环境的安排,具体包括:()。
创新性独创性特征属于绝对意义上的独创。
人员素质测评工作总体方案的主要特点有()。高P/42
影响创造性的障碍有哪几个方面?
一般职业能力测验分为()几部分
潜能开发有哪几种机制?
在特定时间、地点所进行的,有预选精心设计的明确目的和程序的谈话。谈话的目的是了解应试人的素质特征、能力状况以及求职动机等方面的情况。这种特别的谈话称之为()。