单项选择题素质测评的()原则,即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确,在允许的误差范围之内,这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。
A.公正性
B.差异性
C.准确性
D.可比性。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题评价中心应用中情境设计是十分重要的工作,一般考虑以下几个方面:①相似性,②(),③逼真性,④主题突出,⑤难度适当。
A.典型性
B.模拟性
C.可操作性
D.表出性
2.单项选择题观察法是由有经验的人通过()观察方法,记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。
A.直接
B.间接
C.记时
D.记件
3.单项选择题同一个体的各种素质、同一素质的各种成分,作为高度统一的有机体存在于个体之中,它们相互联系、难分难割,统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效,这说明了素质的()。
A.可塑性
B.表出性
C.差异性
D.综合性
4.单项选择题所谓(),是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级,它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。
A.众数
B.平均数
C.两极差
D.平均差
5.单项选择题标准误是指样本的变化性,是某种统计量在抽样分布中的标准差,是对测评结果误差的数值描述,它是揭示实得分数在()附近变异的一个指标。
A.误差
B.差误
C.真分数
D.标准差
6.单项选择题通过测评结果的定性定量分析,判断测评结果是否受到心理效应的严重影响。分析的内容主要是心理误差、标准误差以及单个测评结果的置信区间。这指是()
A.标准差
B.差误
C.误差
D.哈罗效应误差
7.单项选择题测评结果反映所测素质的准确性,是指()
A.信度
B.再测信度
C.复本信度
D.区分度
8.单项选择题事先给应试者制造一个紧张的气氛,使被试者一进门便处于恐怖气氛中,接着主试人穷追不舍地寻究问底,不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地,直至被试者无法回答为止。这属于面试的哪种类型。()
A.压力面试
B.结构化面试
C.半结构化面试
D.依序面试
9.单项选择题评委们逐个向考生提问,说明面试具有()的特点。
A.对象的单一性
B.内容的灵活性
C.信息的复合性
D.交流的直接互动性
10.单项选择题面试已经突破了面对面的问答形式,多数地方以面谈问答为基础,引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式,这是面试的()发展趋势。
A.程序规范化
B.内容全面
C.试题的顺应化
D.形式多样化