在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研...

单项选择题在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是（）

A、问卷法
B、观察法
C、实验法
D、测验法

1.单项选择题对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）

A、纸笔测验
B、评价中心
C、心理测验
D、麦克利兰动机测量量表

2.单项选择题我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质、心理素质和（）

A、职业道德素质
B、政治素质
C、智能素质
D、科学素质

3.单项选择题在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）

A、人员测评的标量
B、人员测评的准则
C、人员测评的有指数导工作
D、人员测评指标

4.单项选择题做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）

A、人员测评要达到的目标
B、确定测评的内容
C、成立测评小组
D、设计测评方案

5.单项选择题先选择其一中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行同一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化，这是指素质测评量化的（）

A、二次量化
B、类别量化
C、顺序量化
D、当量量化

6.单项选择题相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量，所有测评指标的相对权数之和为（）

A、100
B、10
C、1
D、100%

7.单项选择题对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种形式指的是加权的（）

A、横向加权
B、纵向加权
C、绝对加权
D、综合加权

8.单项选择题可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的（）

A、知识特征
B、胜任特征
C、技能特征
D、自我认识特征

9.单项选择题德尔菲法是一种常用的专家意见征询法，它是20世纪60年代初美国的（）提出的。

A、兰德公司
B、斯特拉特福咨询公司
C、布鲁金斯学会
D、胡佛研究所

10.单项选择题设计的测评标志可以辨别、比较和测评，也就是说评价标准所展示的标志是可以直接观察计算或能通过一定的方法辨别、把握和计算的。这指的是素质测评标准体系的（）

A、客观性原则
B、科学性原则
C、完整性原则
D、可操作性原则