评价中心开始在许多大公司应用是在（）

单项选择题评价中心开始在许多大公司应用是在（）

A、20世纪30年代
B、20世纪中期
C、20世纪60年代
D、20世纪70~80年代

1.单项选择题评价中心的测评对象人数一般为（）

A、1~5人
B、5~8人
C、6~10人
D、6~12人

2.单项选择题评价中心最主要的特点之一是它的（）

A.情境模拟性
B.可测量性
C.综合性
D.科学性

3.单项选择题评价中心起源于（）

A、情景测试
B、情景模拟
C、实地测验
D、自我评价

4.单项选择题最先采用多种评价方法和多名评价员来评价复杂行为的是某国军事心理学家的领导才能多项评价程序，该国是（）

A、美国
B、英国
C、德国
D、法国

5.单项选择题通常，由专家学者，企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是（）

A、面试小组
B、评委团
C、人力资源部
D、测评小组

6.单项选择题对于非结构化测试，影响面试信度的关键是（）

A、准确控制面试的进程
B、主考和评委的水平
C、公平、平等
D、面试试题合理

7.单项选择题在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）

A、能力特征细化
B、主考应熟悉评分准则
C、制定具本的评分准则
D、把各种能力分解为若干要素

8.单项选择题在介绍阶段，要想达到最佳效果，最好提出（）

A、假设式问题
B、开放式问题
C、封闭式问题
D、举例式问题

9.单项选择题让应聘者自由发表意见或看法，以获取信息，避免被动的提问方式是（）

A、开放式提问
B、假设式提问
C、举例式提问
D、自由式体温

10.单项选择题在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求，我们确定的依据是（）

A、岗位空缺
B、工作说明书
C、职务要求
D、面试知道表