素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是（）

多项选择题素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是（）

A、能力
B、个性评估
C、职业适应性
D、标准要素
E、测评工具的适应性

1.多项选择题一般完整的个人人事测评报告包括的内容有（）

A、测评归类信息
B、被测评者的信息
C、测评项目和结果
D、结果分析、总评和复核意见
E、责任人信息

2.多项选择题常见的转换分数主要有（）

A、Z分数
B、T分数
C、百分位数
D、名次
E、标准九分

3.多项选择题要素分顺序法又可分为（）

A、回归分析法
B、图表法
C、归纳分析法
D、总分顺序法
E、对比分析法

4.多项选择题按结果的反馈方式，素质测评结果的解释可分为（）

A、个人
B、组织
C、面谈式
D、递交式
E、报告式

5.多项选择题定量描述法方法的特点有（）

A、突出数据客观精确
B、简明扼要
C、便于归类、利于计算
D、直观性更强，更形象化
E、对阅读者的要求不高

6.多项选择题文字描述法具有素材丰富、便于理解、生动鲜明等特点，同时也有一些制约因素。下列属于文字描述法的制约因素的是（）

A、表述者的文字功底
B、阅读者的理解偏差
C、表述者的主观倾向
D、费时费力
E、阅读者的理解能力

7.多项选择题人事测评结果的描述方法主要有（）

A、文字描述法
B、数字描述法
C、表格描述法
D、图形描述法
E、形象描述法

8.多项选择题关联效度中常用的行为效标主要包括（）

A、学术成就
B、日常表现
C、突出贡献
D、团体特征
E、等级评定

9.多项选择题效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）

A、合同效标
B、观念效标
C、标准效标
D、行为效标
E、思想效标

10.多项选择题测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）

A、结构效度
B、构思效度
C、层次效度
D、构建效度
E、同构效度