为了挑选哪些人适合流水线的工作，可使用（）

单项选择题为了挑选哪些人适合流水线的工作，可使用（）

A.机械能力测评
B.明尼苏达办事员能力测评
C.一般文书能力测评
D.操作能力测评

1.单项选择题下列选项中，哪个选项属于品德的生理学测评（）

A.哈梅诚实测验
B.认知测验
C.使用测谎器
D.以上全不是

2.单项选择题在投射技术中，要求被试者捏面团是属于（）

A.创作投射
B.游戏投射
C.联想投射
D.构造投射

3.单项选择题“你有什么业余爱好？”是结构化面试中的（）

A.经验性问题
B.情景性问题
C.压力性问题
D.背景性问题

4.单项选择题某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何？”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”。这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）

A.标度
B.指标
C.标记
D.标准

5.单项选择题以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）

A.由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策
B.由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助
C.人员测评是为人事决策提供参考信息
D.以上全不正确

6.单项选择题基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）

A.选聘预测效度的分析结果存在错误
B.有可能是组织环境造成的
C.胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值
D.以上全不正确

7.单项选择题某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度，为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰，应使用（）

A.主观加权法
B.德尔菲法（专家咨询法）
C.简单比较加权法
D.层次分析法

8.单项选择题将被测评者在各个指标上的实际得分相加，而获得其素质综合分的方法是（）

A.累加法
B.层次分析法
C.平均综合法
D.加权综合法

9.单项选择题（）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。

A.职业兴趣测试
B.职业能力测试
C.职业人格测试
D.投射测试

10.单项选择题与他人沟通和合作的能力是指（）

A.行业技术胜任力
B.组织内部胜任力
C.元胜任力
D.概念胜任力